Evaluaciones Psicolaborales
Una buena entrevista no siempre revela si un candidato realmente calza con el cargo y la cultura de tu empresa. Nuestras evaluaciones psicolaborales entregan un criterio técnico adicional, con tests validados e informes claros, para que decidas con mayor certeza.
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
La evaluación psicolaboral es un proceso técnico que combina instrumentos psicológicos, pruebas de competencias y entrevista profesional, con el objetivo de determinar el grado de idoneidad de una persona respecto de un cargo específico. Va más allá de la experiencia declarada en un currículum: analiza rasgos de personalidad, estilo de trabajo, capacidad de relacionarse con otros y potencial de adaptación a la cultura de la organización.
En Capstone aplicamos este proceso con psicólogos especializados en el ámbito laboral, utilizando instrumentos validados y adaptando la batería de pruebas al nivel y las exigencias de cada cargo. El resultado es un informe claro y accionable, que tu equipo de RRHH puede usar como un criterio técnico más —junto con la entrevista y la experiencia— para tomar una decisión de contratación informada.
¿Qué incluye este servicio?
- Definición del perfil de competencias esperado para el cargo
- Aplicación de tests psicológicos y de personalidad validados
- Pruebas de competencias específicas según el nivel del cargo
- Entrevista por competencias con un psicólogo especializado
- Informe de idoneidad con fortalezas y aspectos a considerar
- Recomendación final para apoyar la decisión de contratación
Beneficios de externalizarlo con Capstone
- Decisiones de contratación más informadas y con menor sesgo subjetivo
- Menor riesgo de una contratación que no se ajuste al equipo
- Instrumentos aplicados por profesionales especializados
- Informe entendible para quien toma la decisión, no solo para psicólogos
- Proceso confidencial y respetuoso con los candidatos
- Aplicable también a procesos internos de ascenso o desarrollo
¿Para quién es este servicio?
Este servicio está pensado para empresas que quieren sumar un criterio técnico adicional a sus procesos de selección, especialmente en cargos de confianza, jefatura o gerencia, así como para equipos de RRHH que buscan reducir el riesgo de una contratación equivocada. También es útil para procesos internos de ascenso, cambio de cargo o identificación de necesidades de desarrollo en equipos ya formados.
Preguntas sobre evaluaciones psicolaborales
¿En qué consiste una evaluación psicolaboral?
Es un proceso que combina tests psicológicos, pruebas de competencias y una entrevista con un profesional del área, orientado a determinar qué tan idóneo es un candidato para un cargo específico, considerando tanto sus habilidades como sus rasgos de personalidad y estilo de trabajo.
¿Qué información entrega el informe final?
El informe describe las fortalezas y aspectos a considerar del candidato en relación con el perfil del cargo, su estilo de trabajo, capacidad de relacionarse en equipo y nivel de ajuste esperado a la cultura de la organización, entregando una recomendación clara para la decisión de contratación.
¿Las evaluaciones se pueden aplicar a personal que ya trabaja en la empresa?
Sí. Además de procesos de selección, aplicamos evaluaciones psicolaborales para decisiones de ascenso, cambio de cargo o para identificar necesidades de desarrollo en equipos ya conformados.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los resultados?
Los resultados se entregan únicamente a las personas que la empresa designe para el proceso de contratación, bajo un manejo confidencial de la información, conforme a los estándares éticos propios de la evaluación psicológica.